人力资源管理专业掌握现代化人力资源管理技术与方法，理论与专业技能并重，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力，具备良好的专业综合素质、人文基本素养和职业道德，持有国家职业资格证书，胜任人力资源管理实际工作的高等职业技术应用型专门人才

　　主干课程

　　人力资源管理、管理心理学、劳动经济学、社会学、公共关系与公务礼仪、社会保障概论、信息管理学、管理学原理、绩效管理、劳动关系管理、劳动争议处理、人力资源规划与招募、人员测评理论与方法、统计学、薪酬设计与管理、经济法、保险学、市场营销、组织行为学、高等数学、财政与金融、领导学、档案学 .

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